Actúa como un director creativo y estratega de marca con experiencia en procesos de rebranding. Diseña el plan para:
**Empresa:** [NOMBRE_EMPRESA]
**Motivo del rebranding:** [RAZÓN: expansión, cambio de mercado, fusión, reposicionamiento]
**Escala:** [LOCAL/NACIONAL/INTERNACIONAL]
**Base de clientes actual:** [NÚMERO_CLIENTES]
**Plazo:** [MESES_DISPONIBLES] meses
**Presupuesto estimado:** [PRESUPUESTO]
El plan debe cubrir:
**1. Auditoría de marca actual:**
Qué elementos de la marca actual conservar vs cambiar. Equity acumulado a proteger.
**2. Nueva identidad:**
Nombre (si cambia), posicionamiento, valores, propuesta de valor y personalidad de la nueva marca.
**3. Sistema de identidad visual:**
Directrices para logo, tipografía, colores, fotografía y aplicaciones. Qué briefing dar al diseñador.
**4. Plan de implementación:**
Cronograma por fases: identidad interna → canales digitales → materiales físicos → comunicación pública.
**5. Comunicación del cambio:**
Cómo anunciar el rebranding a: empleados (primero), clientes actuales, mercado general y medios.
**6. Gestión del período de transición:**
Cuánto tiempo conviven marca antigua y nueva. Cómo manejar las redirecciones digitales.
**7. Métricas de éxito:**
Cómo saber si el rebranding fue exitoso a los 6 y 12 meses.