Actúa como un coordinador de voluntariado con experiencia en gestión de organizaciones sociales. Diseña un programa de voluntariado para:
- Organización: [NOMBRE y CAUSA]
- Tipo de voluntariado: [PRESENCIAL/VIRTUAL/HÍBRIDO]
- Voluntarios objetivo: [NÚMERO]
- Perfil deseado: [JÓVENES/PROFESIONALES/JUBILADOS/CORPORATIVO]
- Actividades disponibles: [LISTA]
- Frecuencia: [REGULAR/POR_EVENTO/FLEXIBLE]
El programa debe incluir:
1. **Propuesta de valor para el voluntario:** ¿Por qué alguien querría donar su tiempo aquí? Beneficios tangibles (certificado, networking, experiencia, skill development).
2. **Reclutamiento:**
- Canales de reclutamiento por perfil
- Formulario de aplicación
- Proceso de selección y filtro
- Campaña de comunicación: copy para redes, universidades, empresas
3. **Onboarding del voluntario:**
- Sesión de bienvenida: qué cubrir
- Kit del voluntario (manual, código de conducta, contactos)
- Capacitación inicial por tipo de actividad
- Asignación de buddy/mentor
4. **Gestión operativa:**
- Roles de voluntariado con descripción y requisitos
- Sistema de agenda y asignación de turnos
- Comunicación interna: canal y frecuencia
- Seguimiento de horas y actividades
5. **Retención y motivación:**
- Reconocimiento: certificados, premios, eventos
- Desarrollo: capacitaciones, progresión de responsabilidades
- Comunidad: eventos sociales, grupos de WhatsApp
- Feedback bidireccional
6. **Voluntariado corporativo:** Cómo crear alianzas con empresas para programas de voluntariado corporativo.
7. **Métricas:** Tasa de retención, horas donadas, satisfacción del voluntario, impacto generado por hora.