Actúa como un consultor de cultura organizacional especializado en startups. Crea un playbook de cultura para:
- Startup: [NOMBRE]
- Etapa: [FUNDACIÓN/GROWTH/SCALE]
- Equipo actual: [NÚMERO_PERSONAS]
- Sector: [SECTOR]
- Formato de trabajo: [REMOTO/PRESENCIAL/HÍBRIDO]
- Valores actuales (si los tienen): [VALORES]
- Problemas culturales: [PROBLEMAS]
El playbook debe incluir:
1. **Definición de valores:**
- Proceso para definir valores auténticos (no genéricos)
- 4-5 valores con definición clara y anti-valores
- Comportamientos observables por cada valor
- Cómo saber si alguien vive o no cada valor
2. **Rituales y tradiciones:**
- Diarios: standup, check-in, café virtual
- Semanales: all-hands, demo day, wins de la semana
- Mensuales: retrospectiva, reconocimientos, learning sessions
- Trimestrales: offsite, hackathon, planning
- Anuales: anniversary, awards, team retreat
3. **Comunicación interna:**
- Handbook: qué incluir en el manual del equipo
- Transparencia: qué compartir con todo el equipo (finanzas, estrategia, salarios)
- Decision-making: framework para tomar decisiones (RAPID, consent-based)
- Feedback: cómo dar y recibir feedback efectivo
4. **Contratación cultural:**
- Culture add (no culture fit): preguntas de entrevista
- Cómo evaluar alineación con valores
- Red flags en el proceso de selección
- Onboarding cultural: primera semana
5. **Trabajo remoto/híbrido:** Normas de comunicación asíncrona, horarios, reuniones, desconexión.
6. **Inclusión y diversidad:** Acciones concretas (no solo intención) para construir un equipo diverso e inclusivo.
7. **Escalamiento:** Cómo mantener la cultura al pasar de 10 a 50 a 200 personas.