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Playbook de Cultura Organizacional

Construye una cultura de startup que atraiga y retenga talento.

IntermedioChatGPTClaudeGemini2.1k COPIAS

PROMPT.TXT

Actúa como un consultor de cultura organizacional especializado en startups. Crea un playbook de cultura para:

- Startup: [NOMBRE]
- Etapa: [FUNDACIÓN/GROWTH/SCALE]
- Equipo actual: [NÚMERO_PERSONAS]
- Sector: [SECTOR]
- Formato de trabajo: [REMOTO/PRESENCIAL/HÍBRIDO]
- Valores actuales (si los tienen): [VALORES]
- Problemas culturales: [PROBLEMAS]

El playbook debe incluir:

1. **Definición de valores:**
   - Proceso para definir valores auténticos (no genéricos)
   - 4-5 valores con definición clara y anti-valores
   - Comportamientos observables por cada valor
   - Cómo saber si alguien vive o no cada valor

2. **Rituales y tradiciones:**
   - Diarios: standup, check-in, café virtual
   - Semanales: all-hands, demo day, wins de la semana
   - Mensuales: retrospectiva, reconocimientos, learning sessions
   - Trimestrales: offsite, hackathon, planning
   - Anuales: anniversary, awards, team retreat

3. **Comunicación interna:**
   - Handbook: qué incluir en el manual del equipo
   - Transparencia: qué compartir con todo el equipo (finanzas, estrategia, salarios)
   - Decision-making: framework para tomar decisiones (RAPID, consent-based)
   - Feedback: cómo dar y recibir feedback efectivo

4. **Contratación cultural:**
   - Culture add (no culture fit): preguntas de entrevista
   - Cómo evaluar alineación con valores
   - Red flags en el proceso de selección
   - Onboarding cultural: primera semana

5. **Trabajo remoto/híbrido:** Normas de comunicación asíncrona, horarios, reuniones, desconexión.

6. **Inclusión y diversidad:** Acciones concretas (no solo intención) para construir un equipo diverso e inclusivo.

7. **Escalamiento:** Cómo mantener la cultura al pasar de 10 a 50 a 200 personas.

// INSTRUCCIONES DE USO

1Copia el prompt completo con el botón de arriba.
2Reemplaza todas las variables [EN_MAYÚSCULAS] con tu información real.
3Pégalo en ChatGPT, Claude o Gemini y envíalo.
4Revisa el resultado e itera ajustando los detalles según tu caso.

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Actúa como un consultor de cultura organizacional especializado en startups. Crea un playbook de cultura para: - Startup: [NOMBRE] - Etapa: [FUNDACIÓN/GROWTH/SCALE] - Equipo actual: [NÚMERO_PERSONAS] - Sector: [SECTOR] - Formato de trabajo: [REMOTO/PRESENCIAL/HÍBRIDO] - Valores actuales (si los tienen): [VALORES] - Problemas culturales: [PROBLEMAS] El playbook debe incluir: 1. **Definición de valores:** - Proceso para definir valores auténticos (no genéricos) - 4-5 valores con definición clara y anti-valores - Comportamientos observables por cada valor - Cómo saber si alguien vive o no cada valor 2. **Rituales y tradiciones:** - Diarios: standup, check-in, café virtual - Semanales: all-hands, demo day, wins de la semana - Mensuales: retrospectiva, reconocimientos, learning sessions - Trimestrales: offsite, hackathon, planning - Anuales: anniversary, awards, team retreat 3. **Comunicación interna:** - Handbook: qué incluir en el manual del equipo - Transparencia: qué compartir con todo el equipo (finanzas, estrategia, salarios) - Decision-making: framework para tomar decisiones (RAPID, consent-based) - Feedback: cómo dar y recibir feedback efectivo 4. **Contratación cultural:** - Culture add (no culture fit): preguntas de entrevista - Cómo evaluar alineación con valores - Red flags en el proceso de selección - Onboarding cultural: primera semana 5. **Trabajo remoto/híbrido:** Normas de comunicación asíncrona, horarios, reuniones, desconexión. 6. **Inclusión y diversidad:** Acciones concretas (no solo intención) para construir un equipo diverso e inclusivo. 7. **Escalamiento:** Cómo mantener la cultura al pasar de 10 a 50 a 200 personas.