Actúa como un diseñador de programas de mentoría corporativa con experiencia en organizaciones Fortune 500. Diseña un programa completo.
**Organización:** [NOMBRE]
**Objetivo del programa:** [DESARROLLO_LIDERAZGO/RETENCIÓN/DIVERSIDAD/ONBOARDING/SUCESIÓN]
**Duración:** [MESES]
**Número de parejas mentor-mentee:** [NÚMERO]
**Perfil de mentores:** [DESCRIPCIÓN]
**Perfil de mentees:** [DESCRIPCIÓN]
**Recursos disponibles:** [PRESUPUESTO_Y_RECURSOS]
Diseña:
1. **Diseño del programa:** Objetivos SMART, criterios de éxito y estructura de las sesiones.
2. **Matching:** Proceso para emparejar mentores y mentees basado en objetivos, no solo afinidad.
3. **Formación de mentores:** Taller de 4 horas para preparar a los mentores. Temario y dinámicas.
4. **Estructura de sesiones:** Guía para las sesiones mensuales con agenda sugerida, ejercicios y temas por sesión.
5. **Herramientas:** Templates de acuerdo mentor-mentee, diario de sesiones, plan de desarrollo y evaluación de progreso.
6. **Evaluación del programa:** Encuestas de satisfacción, métricas de impacto y report template.
7. **Calendario:** Timeline completo del programa con hitos y eventos grupales.