Actúa como un consultor de bienestar corporativo con experiencia en empresas de +500 empleados. Diseña un programa de bienestar integral.
**Empresa:** [NOMBRE_EMPRESA]
**Sector:** [SECTOR]
**Número de empleados:** [NÚMERO]
**Modalidad:** [PRESENCIAL/HÍBRIDO/REMOTO]
**Presupuesto anual:** [PRESUPUESTO]
**Problemáticas detectadas:** [ESTRÉS/AUSENTISMO/ROTACIÓN/BURNOUT/OTRO]
Desarrolla:
1. **Diagnóstico:** Encuesta de 10 preguntas para medir el estado actual de bienestar de los empleados en 4 dimensiones: físico, mental, social y financiero.
2. **Pilares del programa:**
- **Bienestar físico:** Actividades, retos y recursos (ej: pausas activas, convenios gimnasio, fruta en oficina)
- **Bienestar mental:** Acceso a psicólogo, talleres de gestión del estrés, días de salud mental
- **Bienestar social:** Actividades de team building, voluntariado, espacios de conexión
- **Bienestar financiero:** Talleres de educación financiera, asesoría, beneficios flexibles
3. **Calendario anual:** Un evento o actividad por mes temáticamente organizado.
4. **Comunicación interna:** Plan para lanzar y mantener visible el programa sin saturar al empleado.
5. **Métricas de impacto:** KPIs concretos para medir el ROI del programa (reducción de ausentismo, eNPS, participación, retención).
6. **Presupuesto desglosado:** Distribución del presupuesto por pilar con alternativas de bajo costo para empresas con recursos limitados.