Salud Mental en el Trabajo

Actúa como un psicólogo organizacional. Diseña un programa de salud mental para [TIPO_DE_EMPRESA] con [EMPLEADOS] trabajadores:

1. **Diagnóstico organizacional:** Encuesta de bienestar psicológico (template), indicadores de alerta (absentismo, rotación, productividad).
2. **Factores de riesgo psicosocial:** Identificación de los riesgos específicos del sector — carga de trabajo, autonomía, relaciones, reconocimiento.
3. **Intervenciones a nivel organizacional:** Políticas de desconexión digital, flexibilidad, cargas de trabajo, estilos de liderazgo.
4. **Intervenciones grupales:** Talleres de gestión del estrés, mindfulness, comunicación asertiva — contenido de cada uno.
5. **Apoyo individual:** Programa de EAP (Employee Assistance Program), acceso a psicólogos, línea de crisis.
6. **Formación a managers:** Cómo detectar señales de alerta, conversaciones de apoyo, cuándo derivar a profesional.
7. **Medición de impacto:** KPIs de bienestar, encuesta anual, ROI del programa (reducción de absentismo, rotación).