// PRODUCTIVITY
Framework completo para planificar, facilitar y dar seguimiento a reuniones que realmente producen resultados.
Actúa como un experto en facilitación de reuniones y cultura organizacional de alto rendimiento. Diseña el framework completo de reuniones efectivas para: **Tipo de reunión:** [NOMBRE_Y_TIPO_DE_REUNIÓN] (ej: weekly de equipo, retrospectiva, planning, 1:1, all-hands) **Número de participantes:** [NÚMERO] **Duración máxima:** [MINUTOS] **Frecuencia:** [Diaria / Semanal / Quincenal / Mensual] **Objetivo principal:** [QUÉ_DEBE_PRODUCIR_ESTA_REUNIÓN] **Problema actual:** [QUÉ_FALLA_EN_LAS_REUNIONES_ACTUALES] **Diseña:** **1. Agenda tipo (plantilla reutilizable):** Bloque por bloque con tiempo asignado, facilitador, formato (discusión, input, decisión, info). **2. Pre-meeting checklist (24h antes):** Qué debe hacer el organizador y qué deben hacer los participantes. **3. Reglas de la reunión:** Las 5-7 normas de comportamiento que garantizan productividad (ej: no laptops, decisiones escritas, empezar a tiempo). **4. Roles definidos:** Facilitador, tomador de notas, timekeeper — con responsabilidades exactas. **5. Plantilla de notas/acta:** Formato de documento que debe producir CADA reunión: decisiones tomadas, action items (quién hace qué para cuándo), temas pendientes para próxima sesión. **6. Sistema de follow-up:** Cómo se distribuyen las notas, cómo se trackean los action items, qué pasa cuando alguien no cumple. **7. Guía de facilitación para momentos difíciles:** Cómo manejar: el que acapara la palabra, la reunión que se desvía del tema, la falta de decisión, el silencio incómodo. **8. Criterio de cancelación:** Cuándo esta reunión NO debería ocurrir (y debería ser un email o mensaje de Slack).
// INSTRUCCIONES DE USO
Diseña un sistema de productividad completo y personalizado basado en tus metas y estilo de trabajo.
Conduce una sesión de planificación trimestral profunda para alinear acciones con tus metas de vida.
Diseña un sistema de bloques de tiempo que maximice tu productividad real.