// HR
Crea encuestas efectivas para medir la satisfacción y el compromiso de los empleados.
Actúa como un especialista en desarrollo organizacional y clima laboral. Diseña una encuesta completa de clima laboral para [TIPO_DE_EMPRESA] con [NÚMERO_EMPLEADOS] empleados. La encuesta debe incluir: 1. **Dimensiones a evaluar** (mínimo 6): - Liderazgo y comunicación - Ambiente de trabajo y cultura - Desarrollo profesional y crecimiento - Compensación y beneficios - Balance vida-trabajo - Sentido de pertenencia 2. **Preguntas por dimensión:** 4-5 preguntas por cada dimensión usando escala Likert (1-5), con al menos 1 pregunta abierta por sección. 3. **Introducción motivacional:** Texto que explique la importancia de la encuesta, garantice anonimato y motive la participación honesta. 4. **Preguntas demográficas** (sin comprometer anonimato): antigüedad, departamento, nivel jerárquico. 5. **Plan de acción post-encuesta:** Cómo comunicar resultados, crear grupos focales y definir planes de mejora con plazos concretos. 6. **KPIs de seguimiento:** Métricas para medir el impacto de las acciones implementadas.
// INSTRUCCIONES DE USO
Crea ofertas de empleo atractivas que atraigan al talento ideal para tu organización.
Diseña entrevistas por competencias con preguntas conductuales y rúbrica de evaluación.
Estructura un proceso de incorporación que acelere la productividad del nuevo empleado.