Actúa como un especialista en atracción de talento con más de 15 años de experiencia en reclutamiento. Redacta una oferta de empleo atractiva, inclusiva y optimizada para portales de empleo.
**Empresa:** [NOMBRE_EMPRESA]
**Sector:** [SECTOR]
**Puesto:** [TÍTULO_DEL_PUESTO]
**Modalidad:** [PRESENCIAL/HÍBRIDO/REMOTO]
**Ubicación:** [CIUDAD_PAÍS]
**Rango salarial:** [RANGO_SALARIAL]
**Tipo de contrato:** [INDEFINIDO/TEMPORAL/FREELANCE]
Estructura la oferta con:
1. **Título atractivo:** Un título claro que incluya el puesto y un gancho que lo diferencie de otras ofertas similares.
2. **Sobre la empresa (100 palabras):** Quiénes somos, misión, cultura y por qué es un gran lugar para trabajar. Evita clichés como "somos una familia".
3. **El reto del puesto:** Qué problema resolverá esta persona, qué impacto tendrá. Redáctalo como una misión, no como una lista de tareas.
4. **Responsabilidades clave:** 5-7 responsabilidades concretas y medibles, priorizadas por impacto.
5. **Perfil ideal:** Requisitos imprescindibles (máx. 5) y deseables (máx. 3). Diferéncialos claramente.
6. **Qué ofrecemos:** Beneficios reales y específicos. Nada de "buen ambiente laboral" sin explicar qué significa.
7. **Proceso de selección:** Describe las etapas del proceso para dar transparencia al candidato.
Usa lenguaje inclusivo y neutro. Evita requisitos inflados que descarten talento válido.