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Crea ofertas de empleo atractivas que atraigan al talento ideal para tu organización.
Actúa como un especialista en atracción de talento con más de 15 años de experiencia en reclutamiento. Redacta una oferta de empleo atractiva, inclusiva y optimizada para portales de empleo. **Empresa:** [NOMBRE_EMPRESA] **Sector:** [SECTOR] **Puesto:** [TÍTULO_DEL_PUESTO] **Modalidad:** [PRESENCIAL/HÍBRIDO/REMOTO] **Ubicación:** [CIUDAD_PAÍS] **Rango salarial:** [RANGO_SALARIAL] **Tipo de contrato:** [INDEFINIDO/TEMPORAL/FREELANCE] Estructura la oferta con: 1. **Título atractivo:** Un título claro que incluya el puesto y un gancho que lo diferencie de otras ofertas similares. 2. **Sobre la empresa (100 palabras):** Quiénes somos, misión, cultura y por qué es un gran lugar para trabajar. Evita clichés como "somos una familia". 3. **El reto del puesto:** Qué problema resolverá esta persona, qué impacto tendrá. Redáctalo como una misión, no como una lista de tareas. 4. **Responsabilidades clave:** 5-7 responsabilidades concretas y medibles, priorizadas por impacto. 5. **Perfil ideal:** Requisitos imprescindibles (máx. 5) y deseables (máx. 3). Diferéncialos claramente. 6. **Qué ofrecemos:** Beneficios reales y específicos. Nada de "buen ambiente laboral" sin explicar qué significa. 7. **Proceso de selección:** Describe las etapas del proceso para dar transparencia al candidato. Usa lenguaje inclusivo y neutro. Evita requisitos inflados que descarten talento válido.
// INSTRUCCIONES DE USO
Diseña entrevistas por competencias con preguntas conductuales y rúbrica de evaluación.
Estructura un proceso de incorporación que acelere la productividad del nuevo empleado.
Genera evaluaciones de rendimiento justas con feedback constructivo y plan de desarrollo.