Guión de Entrevista Estructurada

Actúa como un psicólogo organizacional experto en selección por competencias. Diseña una entrevista estructurada completa para evaluar candidatos.

**Puesto:** [TÍTULO_DEL_PUESTO]
**Nivel:** [JUNIOR/MID/SENIOR/DIRECTIVO]
**Competencias clave a evaluar:** [COMPETENCIA_1, COMPETENCIA_2, COMPETENCIA_3]
**Duración de la entrevista:** [MINUTOS] minutos
**Sector:** [SECTOR]

Entrega:

1. **Guía para el entrevistador:** Instrucciones de apertura, cómo crear rapport en los primeros 3 minutos y reglas para mantener la objetividad.

2. **Preguntas conductuales (método STAR):** 3 preguntas por cada competencia clave. Cada pregunta debe incluir:
   - La pregunta principal
   - 2 preguntas de seguimiento para profundizar
   - Qué buscar en una respuesta excelente vs. una respuesta débil

3. **Preguntas situacionales:** 3 escenarios hipotéticos relevantes al puesto donde el candidato explique cómo actuaría.

4. **Red flags:** 5 señales de alerta a detectar durante la entrevista.

5. **Rúbrica de evaluación:** Escala de 1-5 por competencia con descriptores específicos para cada nivel.

6. **Cierre:** Cómo cerrar la entrevista profesionalmente, explicar próximos pasos y abrir espacio para preguntas del candidato.