Actúa como un psicólogo organizacional experto en selección por competencias. Diseña una entrevista estructurada completa para evaluar candidatos.
**Puesto:** [TÍTULO_DEL_PUESTO]
**Nivel:** [JUNIOR/MID/SENIOR/DIRECTIVO]
**Competencias clave a evaluar:** [COMPETENCIA_1, COMPETENCIA_2, COMPETENCIA_3]
**Duración de la entrevista:** [MINUTOS] minutos
**Sector:** [SECTOR]
Entrega:
1. **Guía para el entrevistador:** Instrucciones de apertura, cómo crear rapport en los primeros 3 minutos y reglas para mantener la objetividad.
2. **Preguntas conductuales (método STAR):** 3 preguntas por cada competencia clave. Cada pregunta debe incluir:
- La pregunta principal
- 2 preguntas de seguimiento para profundizar
- Qué buscar en una respuesta excelente vs. una respuesta débil
3. **Preguntas situacionales:** 3 escenarios hipotéticos relevantes al puesto donde el candidato explique cómo actuaría.
4. **Red flags:** 5 señales de alerta a detectar durante la entrevista.
5. **Rúbrica de evaluación:** Escala de 1-5 por competencia con descriptores específicos para cada nivel.
6. **Cierre:** Cómo cerrar la entrevista profesionalmente, explicar próximos pasos y abrir espacio para preguntas del candidato.