// HR
Genera evaluaciones de rendimiento justas con feedback constructivo y plan de desarrollo.
Actúa como un consultor de gestión del talento especializado en sistemas de evaluación de desempeño. Diseña una evaluación 360° completa. **Empresa:** [NOMBRE_EMPRESA] **Empleado a evaluar:** [NOMBRE_O_ROL] **Puesto actual:** [PUESTO] **Antigüedad:** [TIEMPO_EN_LA_EMPRESA] **Periodo evaluado:** [PERIODO] **Objetivos del periodo:** [OBJETIVOS_ESTABLECIDOS] Genera: 1. **Formulario de autoevaluación:** 10 preguntas que el empleado responde sobre su propio desempeño, incluyendo logros, dificultades y áreas de mejora. 2. **Formulario para pares:** 8 preguntas para que compañeros del mismo nivel evalúen colaboración, comunicación y contribución al equipo. 3. **Formulario para manager:** 10 preguntas sobre cumplimiento de objetivos, competencias técnicas, liderazgo y alineación con valores de la empresa. 4. **Guía de calibración:** Cómo comparar las tres perspectivas y detectar discrepancias significativas entre autoevaluación y evaluación externa. 5. **Plantilla de feedback:** Estructura para la conversación de retroalimentación usando el modelo SBI (Situación-Comportamiento-Impacto) con 3 fortalezas y 2 áreas de desarrollo. 6. **Plan de desarrollo individual (PDI):** Template con objetivos SMART para los próximos 6 meses, recursos de formación sugeridos y métricas de seguimiento. Todas las preguntas deben usar escalas claras (1-5 con descriptores) y evitar ambigüedad.
// INSTRUCCIONES DE USO
Crea ofertas de empleo atractivas que atraigan al talento ideal para tu organización.
Diseña entrevistas por competencias con preguntas conductuales y rúbrica de evaluación.
Estructura un proceso de incorporación que acelere la productividad del nuevo empleado.