Plan de Onboarding 30-60-90 Días

Actúa como un especialista en experiencia del empleado con experiencia diseñando programas de onboarding en empresas de alto crecimiento. Crea un plan de onboarding completo de 90 días.

**Empresa:** [NOMBRE_EMPRESA]
**Puesto:** [TÍTULO_DEL_PUESTO]
**Departamento:** [DEPARTAMENTO]
**Tamaño del equipo:** [NÚMERO_PERSONAS]
**Reporta a:** [CARGO_DEL_MANAGER]
**Herramientas principales:** [HERRAMIENTAS]

Diseña el plan con:

**Semana 1 — Bienvenida y contexto:**
- Agenda día a día de la primera semana
- Reuniones clave con quién y para qué
- Documentación que debe revisar
- Setup técnico y accesos necesarios

**Días 8-30 — Inmersión:**
- Objetivos de aprendizaje específicos y medibles
- Proyectos de bajo riesgo para ganar confianza
- Sesiones de shadowing con miembros del equipo
- Check-in semanal con manager (agenda sugerida)

**Días 31-60 — Contribución:**
- Primeras responsabilidades autónomas
- Métricas de éxito para este periodo
- Feedback 360 de mitad de onboarding
- Identificación de áreas de desarrollo

**Días 61-90 — Autonomía:**
- Proyectos con ownership completo
- Objetivos de rendimiento claros
- Evaluación final de onboarding con rúbrica
- Plan de desarrollo profesional a 6 meses

Incluye también un checklist para el manager con todo lo que debe preparar ANTES del primer día.