// HR
Desarrolla una marca empleadora atractiva para atraer y retener talento.
Actúa como un estratega de employer branding y atracción de talento. Diseña una estrategia completa de marca empleadora para [NOMBRE_EMPRESA] del sector [SECTOR] que busca atraer perfiles de [TIPO_DE_PERFILES]. La estrategia debe cubrir: 1. **Diagnóstico actual:** - Auditoría de la percepción actual como empleador - Análisis de reviews en Glassdoor/LinkedIn/Indeed - Encuesta interna de EVP (Employee Value Proposition) 2. **Propuesta de Valor al Empleado (EVP):** - 4-5 pilares diferenciadores - Mensajes clave por segmento de talento - Storytelling corporativo auténtico 3. **Plan de contenidos:** - Calendario mensual para LinkedIn, Instagram y careers page - Tipos de contenido: testimonios de empleados, día a día, logros del equipo, cultura - Formatos: video, carrusel, stories, artículos 4. **Employee advocacy:** Programa para convertir empleados en embajadores de marca con guías, incentivos y herramientas. 5. **Candidate experience:** Rediseño del proceso de selección como experiencia de marca — desde el anuncio hasta la oferta. 6. **Métricas y KPIs:** Quality of hire, tiempo de cobertura, tasa de aceptación de ofertas, engagement en redes, eNPS. 7. **Presupuesto estimado:** Inversión recomendada por canal y acción.
// INSTRUCCIONES DE USO
Crea ofertas de empleo atractivas que atraigan al talento ideal para tu organización.
Diseña entrevistas por competencias con preguntas conductuales y rúbrica de evaluación.
Estructura un proceso de incorporación que acelere la productividad del nuevo empleado.