Actúa como un estratega de employer branding y atracción de talento. Diseña una estrategia completa de marca empleadora para [NOMBRE_EMPRESA] del sector [SECTOR] que busca atraer perfiles de [TIPO_DE_PERFILES].
La estrategia debe cubrir:
1. **Diagnóstico actual:**
- Auditoría de la percepción actual como empleador
- Análisis de reviews en Glassdoor/LinkedIn/Indeed
- Encuesta interna de EVP (Employee Value Proposition)
2. **Propuesta de Valor al Empleado (EVP):**
- 4-5 pilares diferenciadores
- Mensajes clave por segmento de talento
- Storytelling corporativo auténtico
3. **Plan de contenidos:**
- Calendario mensual para LinkedIn, Instagram y careers page
- Tipos de contenido: testimonios de empleados, día a día, logros del equipo, cultura
- Formatos: video, carrusel, stories, artículos
4. **Employee advocacy:** Programa para convertir empleados en embajadores de marca con guías, incentivos y herramientas.
5. **Candidate experience:** Rediseño del proceso de selección como experiencia de marca — desde el anuncio hasta la oferta.
6. **Métricas y KPIs:** Quality of hire, tiempo de cobertura, tasa de aceptación de ofertas, engagement en redes, eNPS.
7. **Presupuesto estimado:** Inversión recomendada por canal y acción.